Com o objetivo de ampliar o debate sobre a equidade de gênero no ambiente corporativo, o Conselho Superior Feminino (CONFEM) do CIESP Jundiaí promoveu, na quinta-feira (28 de maio) o evento “Mulheres no Comando – um novo olhar da indústria”. O encontro reuniu lideranças empresariais e representantes de instituições para compartilhar experiências, promover reflexões e valorizar as práticas que contribuem para um ambiente mais inclusivo. Participaram do painel os empresários Alexandro Zavarizi, da HellermannTyton, Pedro Neto, da Aromaty Fragrances, e Lúcio Xavier, da Fareva. O debate foi conduzido por Selma Vieira, gerente de RH e EHS da Fareva, que participou da organização do evento, ao lado de Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e presidente do CONFEM, e Vânia Mazzoni, diretora do Departamento de Recursos Humanos do CIESP Jundiaí. ” Alexandro Zavarizi destacou que a HellermannTyton iniciou, em 2007, um movimento para contratar mais mulheres na produção. Hoje, 41% do quadro de colaboradores é composto por mulheres. “Percebemos a qualidade do trabalho feminino, o ambiente se tornou mais respeitoso e buscamos inclusive contratar mulheres sem experiência para treiná-las. Um dos desafios foi o terceiro turno, que passou a ser estruturado para garantir a segurança delas”, explicou. Zavarizi também ressaltou a importância da gestão feminina: “Na logística, apesar de ser um setor majoritariamente masculino, quem lidera dezenas de homens é uma mulher”. Entre os executivos: Alexandro, Lúcio e Pedro Neto Representando a Aromaty Fragrances, Pedro Geraldo de Campos Neto compartilhou as ações da empresa e também sua visão sobre o setor público. Secretário de Turismo, Agricultura e Meio Ambiente de Itupeva, ele comentou a baixa representatividade feminina na política. Já na Aromaty, as mulheres são maioria na área administrativa e, em 2023, foi criado o projeto Quebrando Barreiras, em parceria com o SENAI-SP, para capacitar mulheres como operadoras de empilhadeira. “Das 28 participantes, 4 foram contratadas pela Aromaty e 24 pela Ambev. Além de abrir oportunidades, ajudamos a desmistificar um ambiente predominantemente masculino”, disse. Cida Gibrail lembrou que a parceria com o SENAI está disponível a todas as empresas associadas ao CIESP. “As meninas da robótica, nossas embaixadoras, estão mudando a percepção sobre o SENAI como ambiente masculino e abrindo portas para outras garotas. As mulheres precisam enxergar essas possibilidades no mercado”, afirmou. Lúcio Xavier, da Fareva, empresa de cosméticos, que tem mil colaboradores entre as duas plantas, em Itupeva e Louveira, reforçou que a diversidade agrega valor: “Temos 70% de mulheres no quadro, mas apenas 40% dos cargos de gerência são ocupados por elas. Clientes valorizam empresas com equidade de gênero, pois refletem seu público-alvo, pois as mulheres têm papel decisivo nas escolhas de consumo. Incluir mulheres não é apenas justo, é estratégico”. Lúcio explicou o conceito do banquinho para compensar anos de uma sociedade machista. “O banquinho é uma metáfora para explicar as condições que nós temos que oferecer para as mulheres alcançarem o lugar que devem estar. O banquinho é a capacitação que podemos oferecer para que as mulheres ocupem os espaços, promovendo o equilíbrio”, comparou. O evento também destacou casos de mulheres que atuam em espaços historicamente masculinos, como Leandra Diniz, presidente da Associação Comercial e Empresarial de Jundiaí (ACE), e Célia Benassi, da Construtora MacLucer. “Foram 102 anos até uma mulher chegar à presidência da ACE. Não culpo os homens que me antecederam, mas sim a ausência de posicionamento feminino.”, refletiu Leandra. “Precisamos querer participar mais”, comentou Célia, lembrando que o período que esteve à frente da PROEMPI (Associação de Empresas e Profissionais do Setor Imobiliário de Jundiaí e Região) foi conduzida por homens à presidência da entidade. Evento reuniu empresários para debater equidade de gênero nas empresas O debate ainda inspirou depoimentos do público e reforçou o papel transformador do CONFEM. “Essa é a missão do Confem, motivar o debate e levar luz ao tema da equidade, conscientizando empresas e mulheres. Muitas organizações ainda só se movimentam por força da legislação, por isso eventos como este são essenciais”, completou Alexandro Zavarizi. Pedro Neto reforçou que o Confem abre uma importante oportunidade de participação feminina, inclusive junto aos governantes das nossas cidades, transformando as demandas em políticas públicas. Lúcio também elogiou a postura do CONFEM em promover este debate. “Tomei nota durante todo o evento. São lições e sugestões que nascem destes encontros que podem impactar, positivamente o nosso dia a dia”, destacou. “Quero agradecer o apoio da Selma e da Vânia na organização deste evento e também à presença do Alexandro, Lúcio e do Pedro, que enriqueceram muito o debate e esta visão que queremos levar para o mercado. É isso que precisamos, só conseguimos resolver alguma coisa, quando temos clareza do problema”, destacou Cida, ao final do evento. O próximo encontro do CONFEM está marcado para o dia 24 de agosto. Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí.