Com uma carreira iniciada há 20 anos em um ambiente ainda mais resistente à presença feminina, Ana Claudia Domingues, 53 anos, diretora de Recursos Humanos da multinacional Knorr-Bremse, empresa que atua no setor de sistemas de freios e segurança para veículos ferroviários e comerciais, conta que, desde o início, precisou se dedicar intensamente para provar sua competência. Ana Claudia é diretora de Recursos Humanos da Knorr-Bremse “O ambiente era mais difícil para mulheres, e sempre senti que precisava fazer mais que meus colegas homens para mostrar resultados. Mas com consistência, as portas foram se abrindo”, lembra. Mãe e divorciada, ela também comentou sobre o desafio de equilibrar os diversos papéis que a vida impõe às mulheres. “Não é fácil conciliar tudo. Tive que me planejar, priorizar, delegar. Nem sempre é perfeito, mas vamos nos adaptando. A realidade muda, e a gente aprende a encontrar caminhos”, contou. Na Knorr-Bremse, segundo Ana, a participação feminina tem avançado com o tempo, acompanhando a evolução de políticas globais da empresa voltadas à diversidade e inclusão. “A presença das mulheres traz diversidade de ideias e fortalece a cultura da empresa. As iniciativas vêm crescendo e criando um ambiente mais equilibrado para todos”, explicou. Para ela, o papel das empresas é crucial no combate às desigualdades, ao preconceito e à violência de gênero. Ela acredita que as empresas têm um grande poder de influência para promover igualdade salarial, criar canais de denúncia, oferecer treinamentos sobre diversidade e até atuar junto à comunidade. “Precisamos de um compromisso real das organizações”, defendeu. Com Marina, a filha de 22 anos Ao ser questionada sobre o que diria a outras mulheres que aspiram ocupar espaços de liderança, Ana é direta: “Confiem na própria força. Mudanças só acontecem com coragem e persistência. Já melhoramos muito, mas ainda há um longo caminho. Sou otimista. Acredito em um futuro com mais oportunidades e representatividade para as mulheres”. A campanha – Por meio de entrevistas com executivas, gestoras e empresárias da região, a Campanha Mulheres no Comando, vem desde o início do ano, dando visibilidade à trajetória de mulheres que atuam em diversos setores da economia. A ação busca mostrar como essas mulheres constroem seus espaços, enfrentam desafios e fortalecem a presença feminina no mercado de trabalho e na sociedade. De acordo com Cida Gibrail, diretora de Responsabilidade Social do CIESP Jundiaí e presidente do Confem Jundiaí (Conselho Superior Feminino), com a campanha “Mulheres no Comando”, o CIESP Jundiaí reafirma seu compromisso com a valorização da mulher na indústria e em todos os espaços de liderança. “Quando damos espaço para essas vozes, mostramos que o protagonismo feminino é plural e possível. São trajetórias como a da Ana que provam que lugar de mulher é onde ela quiser — inclusive no comando. O nosso papel com essa campanha é fortalecer redes, incentivar debates e mostrar que a equidade não é um discurso, mas uma construção diária”, defendeu. Cíntia Souza – Assessoria de Comunicação – CIESP Jundiaí.
